怎么组织复盘会才高效？避开误区，聚焦成果
复盘是团队持续成长、自我优化的关键环节。它通过系统性回顾项目或工作的执行过程，分析成败原因、提炼经验教训、制定改进措施，最终提升团队后续的工作效率与成果质量。
绩效
匹克被曝全员降薪，降幅最高50%，绩效“打折”甚至取消？
据网传通知显示，匹克公司于9月16日上午召开高管会议，宣布降薪调整。降薪幅度为：总部员工工资5000-10000元的降薪10%，10000-20000元的降薪20%，20000元以上的降薪30%。直营销售体系工资直降50%且取消绩效。
AI 智能体提升团队绩效的 6 种方式及衡量方法
本文是 AI On 系列博客文章，将探讨代理式 AI、聊天机器人和 Copilot 的最新技术与实际应用。本系列还将重点介绍驱动先进 AI 智能体的 NVIDIA 软硬件，它们构成了 AI 查询引擎的基础，使这些引擎能够收集洞察并执行任务，从而深入改变人们的日
黄俊鹏：ESG如何提升商业地产项目的经营绩效
今年论坛的主题为 “新商业 新运营 新价值”。论坛由中国国际服务贸易交易会指导，全联房地产商会写字楼分会、全联房地产商会商业地产工作委员会支持，房讯网、商业不动产网联合主办。
绩效考核带主观偏见、不透明，员工劳动仲裁要回年终奖
“辛苦一整年，到头来一句‘不合格’就把年终奖抹掉？”吐槽归吐槽，真要对簿公堂，员工并非只能“认栽”。
浙版传媒：深化绩效、加快系统建设推动书店向文化服务综合体转型
董秘回答(浙版传媒SH601921)：您好！公司所属浙江省新华书店集团全面深化绩效管理，分级分层构建科学考核体系，基本实现战略目标的层层分解和“千斤重担万人挑”的责任传导。加快ERP系统建设应用，赋能“五纵三横一主线”省域新连锁体系建设，构建数字化中台支撑体系
优化公共服务人才选拔：来自候选人动机和政府绩效的实验证据
Gulzar, S., Khan, M. Y. (2024). Good politicians: experimental evidence on motivations for political candidacy and government perf
9.19讲座报名 | 印度经济：政策与绩效
拉克什·莫汉（Rakesh Mohan）是印度储备银行的前副行长，现任印度顶级智库Centre for Social and Economic Progress（CSEP）的名誉主席。他是印度及全球经济政策的权威专家，也是印度经济改革的核心设计者之一。莫汉拥有
《传统绩效考评中的伦理维度》
本文内容均来源于传统典籍，对国学文化进行二次创作，旨在人文科普，不传播封建迷信，请读者朋友保持理性阅读。资料来源：《论语》《孟子》《大学》《中庸》《史记》等传统典籍
企业绩效管理软件市场规模及主要厂商分析
企业绩效管理软件是一种用于帮助企业管理和评估员工绩效的软件。它可以帮助企业制定目标、评估员工绩效、提供反馈和奖励、以及跟踪和分析绩效数据。企业绩效管理软件通常包括以下功能：
【金九色月·绩效改进案例】
在方太学校，有“一两德论十证”，如果想要晋成升高级学习计设师，就要通这过十证，而绩效进改师就是十证之一。在方太，绩效进改不仅一是个工具、一技门术，更是套一方法、一理种念！绩效改进如是何逐融渐入方太血中液的？我
从需求导向到投资运营绩效，医院建筑改造的创新思维
在需求、政策及人工智能技术发展的背景下，医疗建筑当下产生了大量的改造需求。据笔者估测，医院建筑年均装修改造面积占医院建筑总面积5%-10%左右，按当前全国医疗卫生机构房屋建筑面积约12亿m²推算，每年既有医疗卫生机构建筑的装修改造量约0.6-1.2亿m²。为了
两小时，我做了一套供应商绩效评分系统，再不怕掉链子！
王经理，A供应商的零件又延迟了，生产线等米下锅，今天怕是交不了货了！”“采购怎么搞的？上次是质量问题，这次是交期问题，到底有没有靠谱的供应商？”“李总，这个供应商虽然价格高一点，但合作多年了，应该不会出太大问题吧……”
☠️ 写错 commit = 绩效自爆，别说我没提醒你！
最近公司对 Git 提交要求越来越严格，一条 message 写错，绩效就“哐哐哐的”扣写错 git commit = 绩效掉血 commitlint + husky 上阵，报错就改，绩效和心脏都稳稳的
《赋能领导力--打造高绩效团队》公开课
您是否一直在寻找方案来帮助您的团队以及组织从竞争中脱颖而出，实现骄人的业绩，成为行业的领航者？您是否一直在思量如何持续有效的实现团队的业绩？
成长型企业“增长突破”的四个关键
在数字技术重塑行业、市场竞争转向“存量博弈”的当下，不少熬过创业期的企业陷入增长迷局：营收看似上涨，利润却悄悄缩水；团队越扩越大，做事效率反而下降；明明抓住了市场机会，落地时却总因内部问题“卡壳”。
Tita目标-执行-绩效一体化实践：从战略到落地的全流程变革
在电商行业这片竞争白热化的商业海洋中，企业面临着市场环境瞬息万变、跨部门协作复杂、数据驱动要求高等多重挑战。传统的绩效管理工具如Excel或邮件已难以满足现代电商企业对敏捷性和实时性的需求，导致目标与执行脱节、考核流于形式等问题普遍存在。
人力成本管控严格，管理如何在省钱中保住战斗力？
在当今竞争激烈的商业环境中，人力成本管控已成为企业发展的关键挑战之一。人力成本作为企业运营成本的重要组成部分，通常占据着相当大的比例。合理控制人力成本，不仅能够降低企业的运营成本，提高企业的盈利能力，还能优化人力资源配置，提升企业的整体绩效，增强企业在市场中的
康复科收费低没手术，扣成了负绩效！
“这个月绩效又扣成负数，科室几个资深治疗师在打听跳槽。”某三甲医院康复科李主任的无奈，道出许多从业者的困境：一边是术后恢复、慢性病康复等需求逐年攀升，一边是科室因“收费低、无手术”，在绩效体系中屡屡碰壁，甚至“越努力、越亏损”。这矛盾背后，是康复医学在医疗体系
签劳动合同别踩坑！这几种签了白签，没写工资要当心
我见过太多人，入职时欢天喜地，看都不看就签字。等到发工资时傻眼了，公司说按合同来，你拿出合同一看，得，上个月说的八千变三千。这时候你再着急上火，已经晚了。所以啊，今天咱们就得把签合同这事儿掰开揉碎说清楚，让你明明白白上班，安安心心拿钱。