AI绩效系统成连锁零售人效引擎 数据驱动破解万店管理难题
“以前跨10个区域、200家门店做绩效对比，光数据汇总就要7天，现在用AI系统4小时就能出可视化报告。”某全国性连锁商超HR总监李敏最近彻底告别了“报表堆里找问题”的日子。2025年，AI绩效管理系统正成为连锁零售企业破解人效困境的核心工具，推动行业从“经验管
绩效
黄陂区医院开展全国三级中医医院绩效监测重点指标解析专题培训会
为深入贯彻落实《国家三级公立中医医院绩效监测》工作要求，全面提升医院医疗质量管理精细化水平，切实将绩效监测指标转化为推动医院高质量发展的动力，10月22日晚，黄陂区中医医院组织开展 “全国三级中医医院绩效监测重点指标解析” 专题培训，全院614名职工参加了培训
值得信赖的绩效考核咨询推荐公司，能避免考核流于形式的哪家好？
绩效考核是企业实现战略落地、激发员工潜力的关键抓手，但其在实际推行中常陷入“流于形式”的困境——考核表沦为“走过场”的工具，结果与员工成长、企业发展脱节，不仅无法发挥激励作用，反而引发内部矛盾。在此背景下，专注于解决企业绩效痛点的专业咨询机构尤为重要，正睿咨询
一次失败的绩效面谈：我是如何用“结果”模式，把一场冲突变成共识的
作者介绍：薛铁鏻（ICF认证MCC教练），教练吧（Coach8）创始人，曾任新高教集团副总裁、水晶石数字科技集团副总裁、金牛和瑞投资合伙人；中国传媒大学客座讲师；LUXX Profile大师级分析师&中国区首席讲师 ；乐高 Serious Work认证引导师
本来上班就烦，我还要看他们发癫，黄管家还要动不动就扣我绩效
不过新来的宋管家，长相帅气，性格又好，让我感觉上班都不像上刑了。
HR绩效管理工具盘点：主流软件性能全面测评
在企业数字化转型加速的今天，HR绩效管理系统 已成为提升员工绩效、优化管理流程、支撑战略落地的重要工具。无论是中小企业还是大型集团，越来越多的人力资源团队开始关注如何借助智能化系统实现绩效考核的科学化与可量化。 然而，市面上的绩效管理软件品牌众多，功能定位、价
博士抢编制，绩效压身心！教师光环褪去，我们还需要尊重老师吗？
2024 年深圳某区公办中小学教师招聘中，拟聘名单里出现 23 名清北毕业生，其中 11 人拥有博士学历，直接将 “教育内卷” 推上热搜。无独有偶，杭州某重点初中的语文教师岗位招聘中，5 名入围者里有 3 人是 985 院校博士，学历门槛较往年直接翻倍。
什么是员工绩效指标？
从本质上讲，一个组织或公司希望获得最佳结果以保持其可持续性，这种成功通常是通过工作良好的员工的表现获得的。你如何知道并确保员工绩效始终良好？
绩效管理真正要做到让企业赢，让员工赢！
在实施绩效管理的过程中，由于传统管理文化和意识的影响、对新的绩效管理理念的不完整的理解、绩效体系设计和执行者的经验和技能的局限等原因，种种误区充斥于绩效管理实践中。
河北发布环保绩效创A领跑企业支持举措
为深化钢铁、水泥、焦化等7个重点行业环保绩效创A工作，近日，河北省重点行业环保绩效创A工作领导小组办公室发布《支持全省重点行业环保绩效创A领跑企业若干措施》《关于首钢京唐钢铁联合有限责任公司等10家企业评定为重点行业环保绩效创A领跑企业的函》，旨在通过树立标杆
教师工资差距大？绩效津贴成“拦路虎”！
教师基本工资全国统一，但教师工资差距主要体现在绩效与津贴补贴上。绩效分配不公、调整困难，津贴补贴种类少、标准低，加之“联动机制”难落实，拖欠现象频发，让教师工资差距愈发明显。如何缩小这一差距，保障教师权益，成为亟待解决的问题。本文将深入探讨教师工资差距的成因与
别把爱情，过成一场“绩效考核”
你开始计较谁付出更多，比较谁爱得更深。每个举动都被赋予分值，每句情话都期待回报。直到某天，两个人都精疲力尽，才发现爱情早已在算计中消耗殆尽。
高绩效人才的技能萃取与复制对企业成长的影响
根据盟珂MentoringCo的《高绩效人才的技能萃取与复制》认证课（每月都有开课），在跨国科技公司的实践中，技能复制直接推动了业务指标改善。新人上手时间缩短60%，意味着企业能更快响应市场变化；销售达标率提升45%，增强了收入稳定性；高绩效人才占比从15%增
我被 PUA 三年终觉醒，绩效面谈当场开录音，HR脸色发青
陈锐指了指他对面的椅子，自己则靠进那张宽大的人体工学椅里，十指交叉，摆出一副语重心长的架势。
齐沃：明天欧冠索默将首发 我始终秉持轮换原则与绩效至上
北京时间10月1日凌晨3点，欧冠联赛阶段第2轮，国米将在主场对阵布拉格斯拉维亚。比赛开始前，国米主帅齐沃出席了新闻发布会。
职场冷暴力有哪些
职场冷暴力是指在职场中，通过非暴力的方式，如冷漠、轻视、孤立、排挤等行为，对他人的心理和工作造成负面影响的现象。以下是一些常见的职场冷暴力表现：
省林草局印发《四川省林草领域预算绩效监督“三管三必须”实施方案》
实施方案围绕林草领域财政资金预算绩效管理主线，明确了林草领域预算绩效监督“三管三必须”主要目标、省市县三级林草主管部门职责分工、事前事中事后重点任务和具体工作要求，并制定了《四川省林业和草原局部门预算管理工作规则》《四川省中央和省级林业草原项目管理工作规则》。
哪些方法真正对老年痴呆有益？2025年度十大方案绩效排行榜公布，黑马竟是ta！
老年痴呆，医学上常指阿尔茨海默病，是一种起病隐匿的神经系统退行性疾病，是老年期最常见的痴呆类型。其核心症状远不止记忆衰退，还包括思维判断、语言、视空间等认知功能全面下降，以及出现情绪行为异常。根本原因在于大脑内β-淀粉样蛋白沉积形成斑块和Tau蛋白过度磷酸化形
Tita目标绩效一体化解决方案：赋能生产制造型企业高效协同与战略落地
在当今竞争激烈的制造业环境中，企业面临着生产效率提升、质量管控强化、跨部门协作优化等多重挑战。传统管理模式中战略目标与执行脱节、部门壁垒高筑、绩效评估滞后等问题严重制约了制造企业的转型升级。Tita目标绩效一体化解决方案应运而生，通过将OKR目标管理、项目协同
事业单位绩效奖“差3倍”：领导1.8万、科员9000合规吗？
“同样干一年，领导拿1.8万绩效奖，我们科员只有9000，中层还能拿1.5万，这差距合理吗？”年末绩效发放季，某事业单位科员小林的疑问，在同事群里引发热烈讨论。近年来，随着事业单位绩效改革推进，“分级分档发奖金”已成常态，但“领导与科员差3倍”的分配模式，到底